Уже традиционно делимся мнением по поводу рынка труда, бизнеса и ситуации в регионе с изданием DeFacto. «Воронежский рекрутер считает, что работодателям не стоит ждать в новом году выхода на рынок более профессиональных кадров.» Уровень соискателей значительно понизился. Об этой тенденции рассказал гендиректор группы компаний по подбору персонала SPS GROUP Вячеслав Боричевский.«Это началось где-то с середины

Подробнее...

  Интервью по компетенциям (поведенческое) — один из самых сложных и длительных видов интервью при отборе кандидатов. В отличие от ситуационного (кейс) интервью, когда кандидату проектируется ситуация и предлагается смоделировать свое поведение, интервью по компетенциям оценивает только его реальный опыт. Вопросы открытого типа подразумевают развернутый ответ и обычно начинаются со слов «Вспомните случай…», «Расскажите о

Подробнее...

ТПП Воронежской области и Комитет по кадровой политике приглашает предпринимателей присоединиться к акции «МЫ ЗА БИЗНЕС!» Ежегодно 26 мая наша страна отмечает День российского предпринимательства. Традиционно к празднику торгово-промышленные палаты Российской Федерации проводили целую серию мероприятий – выставки в Госдуме, заседания с депутатами ГД, Банковский конкурс, тренинги, торжественные мероприятия и много другое. В этом году,

Подробнее...

Не будем оригинальными, и в первую очередь напомним, что #лучшедома Сейчас всем нам важно проявить сознательность, ответственность и выполнять инструкции, направленные на минимизацию личных контактов с другими людьми. Но изоляция не повод сидеть сложа руки! В современных реалиях многие компании перешли на режим удаленной работы, это касается и процесса подбора персонала в том числе. Наш

Подробнее...

Мы внимательно следим за современными инструментами в сфере hr, позволяющими оптимизировать, автоматизировать, да и в целом разнообразить процессы подбора и оценки кандидатов. Сегодня мы хотим обсудить такой инструмент, как геймификация. В 2020 году одним из самых актуальных трендов станет использование игровых технологий в HR-процессах. Гейм-подход может применяться для собеседований, адаптации персонала, обучения, мотивации и сбора

Подробнее...