Кадровая защита
АУТСТАФФИНГ
С развитием бизнеса и возникновением новых экономических реалий у компаний часто возникает необходимость вывода сотрудников из штата. Такая услуга, получившая большое распространение в России с 2000-х годов, подразумевает перевод персонала предприятия к аутстафферу.
Аутстаффинг в Воронеже может быть актуален и для тех работодателей, которые хотят увеличить число работников без формального расширения их числа. Очевидным преимуществом данной HR-технологии является возможность существенно сократить издержки, которые связаны с набором новых кадров. Речь идет не только о материальных, но и о временных затратах, так как агентство при необходимости расширения числа работников самостоятельно проводит рекрутинг персонала. Провайдер услуги осуществляет поиск кандидатов с необходимыми заказчику навыками по собственной базе либо по всему рынку. Также кадровое агентство может предоставить сотрудников-мигрантов и при этом гарантировать соблюдение всех условий, установленных законодательством.
Кроме того, к плюсам этого метода относится:
- разгрузка кадровой службы;
- оптимизация функционирования бухгалтерии, которая в случае, если предприятие небольшое, может использовать упрощенную систему налогообложения;
- оптимизация рабочей силы;
- повышение инвестиционной привлекательности: высокие показатели работы при малом количестве сотрудников.
Как это работает?
Кадровое агентство берет на себя все обязанности в отношении работника: заключает с ним договор, осуществляет оплату труда, отчитывается перед налоговой службой. Кроме того, все текущие вопросы работающие по этой системе решают с кадровым агентством.
В качестве дополнительных предложений аутстаффер может предоставить оформление медицинских книжек, организацию командировок, провести обучение и так далее.
Кстати, услуга выгодна не только для компании, которая хочет взаимодействовать со своим персоналом в таком формате, но и для самих сотрудников, которые благодаря этой системе могут получить полный соцпакет и другие льготы, которые зачастую не могут предоставить компании, относящиеся к малому бизнесу.
Когда стоит прибегнуть к аутстаффингу?
Очевидным моментом по-прежнему остается необходимость снижения расходов. Также методика эффективна при наличии сезонной работы или в случае, если работодатель хочет проверить сотрудников перед приемом в штат. Услуга актуальна и для тех предприятий, которые начинают подбор в других регионах без открытия представительства или филиала.
В чем отличие от аутсорсинга?
Аутсорсинг — еще одна не менее популярная в современных условиях методика, которая позволяет делегировать отдельные функции компании профильной организации. В отличие от этого аутстаффинг предполагает работу тех же сотрудников компании, только выведенных из штата.
Тел: (473) 229-40-24
e-mail: info@staff-protect.ru
