АУТСТАФФИНГ

С развитием бизнеса и возникновением новых экономических реалий у компаний часто возникает необходимость вывода сотрудников из штата. Такая услуга, получившая большое распространение в России с 2000-х годов, подразумевает перевод персонала предприятия к аутстафферу.

Аутстаффинг в Воронеже может быть актуален и для тех работодателей, которые хотят увеличить число работников без формального расширения их числа. Очевидным преимуществом данной HR-технологии является возможность существенно сократить издержки, которые связаны с набором новых кадров. Речь идет не только о материальных, но и о временных затратах, так как агентство при необходимости расширения числа работников самостоятельно проводит рекрутинг персонала. Провайдер услуги осуществляет поиск кандидатов с необходимыми заказчику навыками по собственной базе либо по всему рынку. Также кадровое агентство может предоставить сотрудников-мигрантов и при этом гарантировать соблюдение всех условий, установленных законодательством.

Кроме того, к плюсам этого метода относится:

  • разгрузка кадровой службы;
  • оптимизация функционирования бухгалтерии, которая в случае, если предприятие небольшое, может использовать упрощенную систему налогообложения;
  • оптимизация рабочей силы;
  • повышение инвестиционной привлекательности: высокие показатели работы при малом количестве сотрудников.

Как это работает?

Кадровое агентство берет на себя все обязанности в отношении работника: заключает с ним договор, осуществляет оплату труда, отчитывается перед налоговой службой. Кроме того, все текущие вопросы работающие по этой системе решают с кадровым агентством.

В качестве дополнительных предложений аутстаффер может предоставить оформление медицинских книжек, организацию командировок, провести обучение и так далее.

Кстати, услуга выгодна не только для компании, которая хочет взаимодействовать со своим персоналом в таком формате, но и для самих сотрудников, которые благодаря этой системе могут получить полный соцпакет и другие льготы, которые зачастую не могут предоставить компании, относящиеся к малому бизнесу.

Когда стоит прибегнуть к аутстаффингу?

Очевидным моментом по-прежнему остается необходимость снижения расходов. Также методика эффективна при наличии сезонной работы или в случае, если работодатель хочет проверить сотрудников перед приемом в штат. Услуга актуальна и для тех предприятий, которые начинают подбор в других регионах без открытия представительства или филиала.

В чем отличие от аутсорсинга?

Аутсорсинг — еще одна не менее популярная в современных условиях методика, которая позволяет делегировать отдельные функции компании профильной организации. В отличие от этого аутстаффинг предполагает работу тех же сотрудников компании, только выведенных из штата.

 

Тел: (473) 229-67-26

e-mail: info@staff-protect.ru

www.staff-protect.ru