На сегодняшний день мы предлагаем сотрудничество в следующих форматах:

  • классический рекрутмент
  • headhunting («прямой поиск»)

Для выполнения задач мы используем только те инструменты, эффективность которых была подтверждена результатом их использования (например, собственная база данных кандидатов, рекомендации экспертов и бывших работодателей, интернет-ресурсы, СМИ и т. д.), а наработанные ресурсы и опыт позволяют нам решать нестандартные задачи.

Ключевые преимущества услуги:

  • 8 методов поиска персонала;
  • 6 методов оценки персонала;
  • отдельная рабочая группа специалистов для каждого проекта;
  • возможность подбора сотрудников в любом регионе РФ и зарубежом;
  • расширенные гарантийные обязательства на замену персонала.

Для Вашего проекта мы подготовим аналитику рынка труда по каждой вакансии бесплатно.

Рекрутмент (от англ. recruitment — «пополнение, вовлечение») – это эффективный способ подбора персонала профессиональными HR-менеджерами на вакансии квалифицированных специалистов или менеджеров среднего звена.

Этапы сотрудничества:

  1. Подготовка проекта
    Подготовка нашим специалистом проектной документации (заявки, договора и доп. соглашений). Подготовка плана реализации проекта (этапы, сроки, методы реализации, стоимости услуг). Заключение договора.
  2. Запуск проекта
    Подготовка и предоставление клиенту аналитики рынка труда по проекту. Проведение скрининга резюме по вакансии. Проведение первичных интервью. Подготовка «большого списка кандидатов».
  3. Оценка
    Проведение структурированных интервью с кандидатами. Оценка проводится с помощью: кейс-интервью, метапрограмм, интервью по компетенциям, оценка личностных характеристик. Выделение сомнительных фактов. Подготовка «малого списка».
  4. Оценка заказчиком
    Составление подробных заключений по отобранным кандидатам.. Подготовка и организация интервью заказчика с отобранными кандидатами. Сбор рекомендаций по кандидатам.
  5. Завершение проекта
    Проведение переговоров между заказчиком и финальными кандидатами. Выбор финального кандидата. Подготовка предложения о работе (job-offer). Контроль выхода кандидата на работу. Оплата услуг SPS. Сопровождение гарантийного срока.

Headhunting (хантинг, от англ. head – «голова», hunt – «охотится, ловить») – это поиск менеджеров высшего звена и редких специалистов, а так же создание эффективных управленческих команд.

В компании SPS услуга headhunting не ограничивается подбором топ-менеджеров и включает в себя комплекс мероприятий по исследованию рынка и выявлению ведущих профессионалов.

Вы выбираете headhunting, если:

  • Вам нужны лучшие из лучших кандидатов на рынке
  • Вы в поиске старт-ап-менеджеров, способных реализовать новый проект
  • Вам нужны узкие специалисты на производство: инженеры, технологи, конструкторы и др.
  • Ваша база редких кандидатов исчерпала себя
  • Вам необходим профессиональный посредник, который будет представлять интересы Вашей компании
  • Вам нужен выский уровень конфиденциальности поиска специалиста

Чтобы получить более подробную информацию об условиях сотрудничества, Вы можете оставить заявку у нас на сайте, связаться с нами по форме обратной связи («Обратный звонок», «Заказать консультацию») или позвонить нам по телефонам, указанным в контактах.